INFLUENCIA DEL RIESGO PSICOSOCIAL EN LA MANIFESTACION DEL ESTRÉS EN LAS ENFERMERAS EN UNA CLINICA EN EL NORTE DE LA CIUDAD DE BOGOTA.

Analizar los factores de riesgo psicosocial que inciden en el estrés de las enfermeras pertenecientes al área de la salud (Enfermeras), en época de pandemia Covid 19 y propuesta de mejora.Los factores de riesgo psicosocial son predictivos, ya que estos describen las condiciones organizacionales cuando se presenta una posibilidad de tener efectos nocivos sobre la salud de los trabajadores, la presente propuesta de investigación, tiene como objetivo identificar los factores de riesgo psicosocial que inciden en el estrés de los enfermeras de una clínica al norte de la ciudad de Bogotá, en época de pandemia Covid 19, por medio del instrumento, batería de factores de riesgo psicosociales, establecida por el Ministerio del trabajo en la resolución 2764 del (2022) y la Universidad Javeriana, la cual permitirá evaluar las condiciones de salud psicosociales de dicha población. Para la presente investigación se tomará una muestra de 2 grupos de enfermeras, el enfoque con el que cuenta la presente investigación es cuantitativo con diseño racional, a su vez la presente investigación apunta a fortalecer la línea de investigación del programa de seguridad y salud en el trabajo.Psychosocial risk factors are predictive, since these describe the organizational conditions when there is a possibility of having harmful effects on the health of workers, the present research proposal aims to identify the psychosocial risk factors that affect the stress of the nurses of a clinic north of the city of Bogotá, in times of the Covid 19 pandemic, through the instrument, battery of psychosocial risk factors, established by the Ministry of Labor in resolution 2764 of (2022) and the Javeriana University, the which will allow evaluating the psychosocial health conditions of said population. For the present investigation, a sample of 2 groups of nurses will be taken, the approach of the present investigation is quantitative with a rational design, in turn, the present investigation aims to strengthen the line of investigation of the safety and healt

Propuesta de gestión de riesgos empresariales - El caso del COVID 19

The main purpose of this thesis is to identify variables of enterprise risk management to revive the business activity of companies in a context of pandemic and post-pandemic SARS-CoV-2 virus that will take into account the definition of the World Health Organization (WHO) and hereinafter mentioned as COVID-19 in this document. In this regard, the city of Bogotá is taken as a reference in the period from December 2019 to August 2020. This document analyzes the incidence of other pandemics in the business sector and the economy over the last hundred years and describes the impact of the new coronavirus onBogotá's industry. Finally, recommendations are made for economic recovery within the framework of enterprise risk management. The paper will begin with anacademic literature theoretical reviewand its relationship with business risk. The contributions of different organizations such as the World Economic Forum (WEF), which identified the biological risk or infectious diseases of pandemicsas a global risk, will be taken as a reference.Este trabajo de grado tiene como objetivo principal identificar variables de gestión del riesgo empresarial para reactivar la actividad económica de las empresas en un contexto de pandemia y pospandemia del virus SARS-CoV-2 que tendrá en cuenta la definición de la OMS y que en adelante se menciona en este documento como la COVID-19. Para ello, se toma como referencia la ciudad de Bogotá en el periodo de diciembre de 2019 a agosto de 2020. En este documento se analiza la incidencia de otras pandemias en el sector empresarial y la economía en los últimos cien años, y se describe el impacto del nuevo coronavirus en la industria bogotana. Finalmente, se realizan recomendaciones para la reactivación económica enmarcadas en la gestión del riesgo empresarial. El documento comenzará con una revisión teórica de literatura académica y su relación con el riesgo empresarial. Se tomarán como referencia los aportes de distintos organismos como el Foro Económico Mundial (WEF –siglas en ingles) el cual identifico el riesgo biológico o infectious diseases de las pandemias como riesgo global.Línea de investigación: Teoría, estrategia y gestión de la organización.Maestrí

¿Cuál es la estrategia de comunicación política de las alcaldías de Medellín y Bogotá en el escenario del paro nacional, las protestas sociales y las medidas para enfrentar el Covid-19?

Se trata de un análisis de las estrategias de comunicación política del alcalde de Medellín y de la alcaldesa de Bogotá, al enfrentarse al inicio de sus gobiernos a las protestas en las ciudades contra el Gobierno Nacional y el manejo de la pandemia hasta mayo de 2020. El análisis recoge testimonios, entrevistas, noticias y la forma como comunicaron medidas y decisiones ante la ciudadanía.This is an analysis of the political communication strategies of the Mayor of Medellin and the Mayoress of Bogota, as they faced, at the beginning of their governments, the protests in the cities against the National Government and the management of the pandemic until May 2020. The analysis gathers testimonies, interviews, news and the way they communicated measures and decisions to citizens

Bogotá: crecimiento y desesperanza

El miedo, la frustración y la desesperanza general que experimentaron los bogotanos, especialmente los sectores populares, en la década de 1940 es el tema de este trabajo de grado. En esta década, Bogotá se encontraba en tránsito hacía una ciudad moderna. Surgían nuevos sectores sociales producto del crecimiento industrial y comercial. La incorporación de campesinos a la ciudad, como un nuevo espacio socio-político, no fue fácil. Los nuevos pobladores sintieron el peso de la actitud histórica de las élites, además, la pobreza y los accesos limitados a la educación los sumieron en la desesperanza. En este escenario concreto se estudia la desesperanza de los sectores populares bogotanos.This tesis intends to study the fear, the frustraiton and the general despair that bogotanos felt in the 40 s. In this period, Bogotá was becoming a modern city. New social sectors emerged due to the grow of the industrial and commerce sectors. The integraton of peasants into the city wasn't easy. They felt the historical attitude of the elite, besides, the poverty and the limited acces to education drowend them in despair. The despair of the popular sectors of Bogotá s society is studied in this concrete context.Historiador (a)Pregrad

Liderando equipos en modalidad no presencial : los nuevos requerimientos de habilidades blandas en época de pandemia

Este trabajo de grado aborda la situación actual referente a la adaptación por parte de lideres, directivos y miembros de equipos de proyectos de diferentes organizaciones ubicadas en la ciudad de Medellín, al cambio de modalidad de trabajo (de presencial a virtual), debido la propagación de la pandemia COVID – 19. Se contrasta con el estado del arte en temas como liderazgo, habilidades blandas, adaptación al cambio y manejo de equipos de trabajo. Finalmente se presentan los resultados de la investigación, la cual fue de corte no experimental, transversal, con alcance descriptivo y con una muestra de casos tipo y en cadena, donde se indaga por las habilidades que fueron identificadas en los lideres virtuales, las habilidades que deben ser tenidas en consideración cuando se pasa de modalidad presencial a virtual, las decisiones y cambios que realizaron las empresas para afrontar la pandemia, la adaptación al cambio, la interacción y comunicación con los equipos de trabajo, y los factores y variables más importantes a la hora de teletrabajar.The following project shows the current situation of leaders, managers and team memebers of different organizations located in the city of Medellín, adapting to the new work modality (telecommuting), due to the spread of the COVID - 19 pandemic. It is compared with the state of the art in topics such as: leadership, soft skills, adaptation to change and teams management. The investigation was non-experimental, cross-sectional, with descriptive scope and with cases and chain sample types. The research results showed the skills identified for virtual leaders, the decisions and changes made by companies to face the pandemic, adaptation to change, interaction and communication with teams, and the factors and variables that are important for telecommuting

Resiliencia empresarial frente al desempleo provocado por el covid-19 en los hoteles de Huaraz – 2020

La presente investigación, la cual lleva por título “Resiliencia empresarial frente al desempleo provocado por el COVID-19 de los hoteles de Huaraz-2020”, con el Objetivo General de Analizar la Resiliencia Empresarial frente al desempleo provocado por el COVID-19 de los Hoteles de Huaraz-2020. El método de la investigación tiene un enfoque de investigación cualitativa, de tipo exploratorio, descriptivo y documental; con un diseño de investigación No experimental, transversal, teniendo como muestra a 08 empresas hoteleras de Huaraz, a que se tomó el tipo de muestreo No probabilístico, seleccionando como casos tipo; tomando como técnica la entrevista y como instrumento la guía de entrevista. Esta investigación logró identificar 2 características principales de Resiliencia Empresarial, en los hoteles de Huaraz en el año 2020, que son la Toma de Decisión y las Alianzas Estratégicas Efectivas Directas, El nivel de desempleo provocado por el COVID-19 en los hoteles de Huaraz 2020, en el mes de abril y mayo fue MUY ALTO y en junio fue ALTO, según los resultados obtenidos. Los tipos de desempleo se asemejan dependiendo la toma de decisión del líder, dado que si elige cerrar su hotel será un Desempleo de Larga Duración, y si decide la reapertura su hotel se asemeja al Desempleo Estacional, tomando el tiempo de cuarentena como una temporada baja. Se registraron acciones de Resiliencia Empresarial para contrarrestar el desempleo provocado por el COVID-19 de los hoteles de Huaraz 2020, las cuales son llamadas acciones de registro, con la finalidad de aumentar la capacidad de recuperación. Esta se compone de 4 elementos, dentro de los cuales el más importante es el protocolo de actuación. Así mismo, se realizó la Propuesta de característica determinante de resiliencia empresarial y líderes resilientes en los hoteles de Huaraz 2020, a través de un Plan de capacitaciones para interiorizar los conocimientos necesarios y motivar al personal.TesisGestión empresarial y emprendimient

La mujer en la dirección sinfónica en Colombia y su proyección laboral

Female figure in symphonic orchestral conducting has more and more visibility in musical society of the 21st century, and it is relevant to recognize the path to get this result. The history and development of music have demonstrated the importance and significance of the musical and human leadership done by the figure of the Orchestra Conductor over symphony orchestras. Starting from contextualizing the professional environment of the orchestra conducting in Colombia, this work wants to analyze the employment situation in a country like Colombia where there are few women orchestra conductors, and demonstrate that the development of this profession is not linked to gender considerations, because this does not determine the intellectual and musical capacities of people.La figura femenina en la dirección orquestal sinfónica cada vez tiene más visibilidad dentro de la sociedad musical del siglo XXI y es relevante reconocer el camino recorrido para obtener este resultado. La historia y desarrollo de la música han demostrado la importancia y trascendencia del liderazgo musical y humano ejercido por la figura del Director de Orquesta sobre las agrupaciones orquestales. A partir de contextualizar el medio profesional de la dirección de orquesta en Colombia, este trabajo pretende analizar la situación laboral en un país como Colombia en donde hay pocas mujeres directoras de orquesta, y demostrar que el desarrollo de dicha profesión no está ligado a consideraciones de género, ya que este no determina las capacidades intelectuales y musicales de las personas.Línea de Investigación: Musical – Dirección SinfónicaMaestrí

Vida digital, jóvenes y tejidos territoriales

Este documento explora distintas experiencias de construcción de tejidos territoriales a partir de procesos de uso y apropiación de tecnologías digitales por parte de jóvenes, en distintas partes de Colombia, en las que han jugado un papel determinante docentes y rectores de instituciones educativas, así como líderes comunitarios. Se indaga acerca de la contribución que tales experiencias pueden hacer a la construcción de tejidos territoriales.Resumen .-- Introducción .-- I. Oportunidades para los jóvenes en los desarrollos de la economía digital .-- II. Jóvenes y tejidos rural-urbanos en iniciativas de tecnología digital .-- III. Construcción de tejidos a partir de narrativas y otros elementos de liderazgo .-- IV. Instituciones educativas, docentes y rectores en la construcción de tejidos territoriales .-- V. Las TIC en el tejido territorial del Festival Petronio Álvarez .-- VI. Pandemia y TIC: nuevas conexiones y desconexiones, aprendizajes y perspectivas .-- VII. Los saldos positivos de los proyectos

Análisis de la influencia de la maternidad en la brecha de género en el ámbito laboral de egresadas del CESA.

La desigualdad de género es una dificultad que enfrentan las mujeres en diferentes ámbitos de su vida, entre ellos el laboral. Históricamente las brechas generadas por dicha desigualdad les han impedido a las mujeres alcanzar cargos directivos en las empresas donde trabajan e incluso alcanzar los mismos derechos salariales que los hombres con quienes comparten laboralmente. Si a lo anterior le sumamos que las mujeres se enfrentan en su vida a varios obstáculos por el hecho de ser madres, se evidencia que la maternidad es el factor que más está condicionando a las mujeres en su desarrollo profesional e influye en el aumento de la brecha de género en el ámbito laboral.1. Metodología ; Población y muestra ; Enfoque ; Actividades desarrolladas ; Marco teórico ; Investigaciones ; Cuidado del hogar y la maternidad ; Brecha de género y pared maternal ; El techo de cristal y la brecha salarial ; Equidad de género ; Objetivos de desarrollo sostenible ; Las empresas y las brechas de género ; ¿Qué se está haciendo en Colombia? ; Licencia de maternidad y licencia de paternidad ; Salas de lactancia ; Reconocimientos a las empresas que trabajan en equidad de género ; Pandemia 2019 4. Desarrollo ; Percepción de las egresadas del CESA frente a la maternidad como barrera ; Acciones que toman las empresas en Colombia frente a la maternidad de sus empleados ; Coca Cola- Femsa ; PepsiCo ; Samsung Electronics Colombia ; DHL Express Colombia ; Pro Colombia ; CESA ; Sanofi Pasteur ; Deportivo Independiente Santafé ; Nestlé ; La ley en Colombia frente a la maternidad en el ámbito laboral ; Efectos de la pandemia 2019 sobre las brechas de género ; Conclusiones ; RecomendacionesAdministrador de EmpresasPregrad